– Vi skal styrke laget vårt på flere områder, og søker etter kloke hoder og gode lagspillere – gjerne med en solid dose vinnerinstinkt!
Ordene tilhører Faton Elde Hoti, gruppeleder og lagkaptein for Swecos Fredrikstad-kontor. I de moderne lokalene i Brage Fram-gården i Fredrikstad sentrum leder han en stall på 20 medarbeidere – et lag som skal vokse betydelig framover.
Faton har selv bakgrunn som fotballspiller i Fredrikstad Fotballklubb, Kvik Halden og Trosvik, og har alltid vært motivert av lagbygging: å spille hverandre gode og skape en vinnerkultur sammen. De samme prinsippene har han tatt med seg inn i lederrollen hos Sweco.
– For meg handler mye om å bygge et arbeidsmiljø med høy trivsel, hvor man samtidig får mulighet til å utvikle seg både faglig og karrieremessig. Det er menneskene som skaper verdiene i prosjektene våre, og ingenting slår følelsen av å levere samfunnsviktige oppdrag sammen med dyktige og ambisiøse kolleger!
Med prosjekter som Fredrikstad Arena, Værstetorvet Syd og Nord, Gressvik Torg og det nye renseanlegget til Frevar på referanselisten, er det ingen tvil om at Sweco har satt spor i lokal byutvikling.
Lokalt spillerom
– Vi setter vår ære i å levere optimale løsninger for kundene, uavhengig av oppdragets størrelse eller beliggenhet. Det gir selvsagt en ekstra stolthet å jobbe med synlige, lokale prosjekter som både fremmer bærekraft og styrker kundeforholdene våre.
Både Faton og de fleste av hans medarbeidere kom fra Proconsult, som ble kjøpt opp av Sweco i februar 2023. Med det ble de del av Europas største rådgivende arkitekt- og ingeniørvirksomhet, med 22.000 ansatte globalt og rundt 2.300 i Norge fordelt på 32 kontorer.
– Vi nyter godt av Sweco Norges støttefunksjoner og kan delta i store nasjonale prosjekter sammen med andre kontorer. Spesielt samarbeider vi tett med kontoret i Sarpsborg, som har 60 ansatte. Samtidig har selskapet et veldig desentralisert fokus, hvor det gis stort lokalt handlingsrom.
I februar flyttet Fredrikstad-avdelingen inn i nyrenoverte lokaler i byens gågate. Hele etasjen er tilrettelagt for både trivsel og vekst: et shuffleboard til vennskapelige kamper, aktivt bedriftsidrettslag og festkomiteen «Humorlaget» som sørger for jevnlige arrangementer og sosiale aktiviteter.
Satser på spisskompetanse
Swecos Fredrikstad-kontor har hittil hatt hovedtyngden innen byggfag som konstruksjonsteknikk, BIM, rehabilitering, betong og tre. Nå utvider de til nye områder i Østfold: industri rettet mot mineral og kjemi, energi, batteri, råvareutvikling, CCS, hydrogen, miljø, treforedling, VA-prosess, VA-transport, næringsmiddel og dekommisjonering.
– Vi opplever stadig økende oppdragsmengde og har utlyst en rekke stillinger. Egentlig er alt aktuelt dersom vi finner den rette ressursen – både innen konstruksjonsfagene og de nye premissefagene vi satser på. Vi ser også at prosjektering og byggeledelse vil vokse fremover, og at det er økende behov for VA-ressurser og brukompetanse. Jeg anbefaler alle interessenter innen de aktuelle fagområder til å sende inn åpen søknad til oss.
Den siste måneden har han ansatt fire nye medarbeidere – men behovet er fortsatt stort.
– Det ideelle er å bygge nye fagmiljøer gjennom å ansette en erfaren senior med solid nettverk som kan prosjektere og lede oppdrag, sammen med en lærevillig, nyutdannet kollega.
– Hva ser dere etter utover formell kompetanse? – Den rette innstillingen og teften – eller konkurranseinstinkt, om du vil. Drivkraften til å lykkes sammen med andre!
I tillegg til konkurransedyktige betingelser, spennende prosjekter og et godt arbeidsmiljø får du som nyansatt både ansvar og tillit fra første dag – kombinert med fleksibilitet og frihet til å balansere jobb, familie og fritid.
Merverdi for kundene
Kjernen i Swecos suksess oppsummerer Faton slik: – Selskapet har bygd sterke fagmiljøer med ett felles mål: å skape merverdi for kundene. Gode prosjekter skaper gode relasjoner – og gjør at kundene gjerne kommer tilbake. Det gjenspeiler den tilliten vi får.
Mange oppdrag kommer nettopp fordi Sweco blir invitert inn i planene uten å måtte konkurrere med andre aktører. – Det ideelle er å komme inn i prosjektene fra start, slik at vi kan påvirke valg, sikre en god gjennomføring og bidra til bærekraftige og lønnsomme løsninger.
Nettopp det grønne skiftet er et av kjernefokusene hos Sweco, hvor de alltid stiller seg selv spørsmålet om det er mulig å påvirke et prosjekt i en mer miljøvennlig og energieffektiv retning.
– Utbyggere og gårdeiere er ikke alltid klar over at dette kan utløse statlige støtteordninger gjennom Enova og muligheter for gunstige, grønne lån. I tillegg er det stadig flere leietakere som vil ha energisertifiserte bygg. En av våre styrker er evnen til å se helheten – både det bygningsfysiske, de tekniske løsningene på tvers av fagene og miljøaspektet.
– Hvordan ser du for deg Fredrikstad-kontoret om fem år? – Da er vi et langt større og bredere fagmiljø enn i dag, solid forankret i Fredrikstad og Østfold – et kontor som er en anerkjent samfunnsbygger.
