Unni Skorpen, rådgiver fra fag- og yrkesopplæringen i Østfold fylkeskommune, sparer ikke på superlativene i møtet med Siri Idland og Henriette Martinsen da hun er innom Mekanisk Service Halden (MSH) for en prat på vegne av Læreplassjegerne. Siri og Henriette utgjør den suksessrike familiebedriftens karriereteam, og brenner for å få flere til å velge yrkesutdanning innen mekaniske fag.
Avhengig av rekruttering for å vokse
Mekanisk Service Halden ble etablert i 1987 og leverer komplette mekaniske løsninger for industrien; fra prosjektanalyse og design til ferdig produkt og vedlikehold. Bedriften har i dag 75 ansatte med ambisjoner om fortsatt vekst og utvikling.
– Det betinger at vi hele tiden må ha fokus på å tiltrekke oss fagkompetanse. Den beste og sikreste måten å gjøre det på er å rekruttere gjennom lærlingordningen, forteller Siri og Henriette.
Bedriften tilbyr lærlingplasser innen CNC‑maskineringsfaget, industrimekanikerfaget, platearbeiderfaget og sveisefaget:
– I dag har vi knyttet til oss ni lærlinger, hvorav fire skal opp til fagprøve om ikke lenge, sier Siri. – De skal erstattes med fem nye lærlinger etter sommeren. De fleste av lærlingene får tilbud om fast ansettelse etter endt læretid. Vi synes det er mer fair å ta hånd om rekrutteringen selv enn å forsøke å hente fagkompetanse fra andre bedrifter.
Kamp om fagkompetansen
Lærlingene får en omfattende innføring i både teori og praksis, med oppfølging fra erfarne instruktører. Det omfatter praktisk erfaring med avanserte produksjonsmetoder, CNC‑maskiner, kvalitetssikring og tilstandskontroll.
– Det er kamp om gode lærlinger innen mekanisk industri i Halden, og vi legger oss veldig i selen for å skape et godt renommé som lærebedrift. I tillegg til god faglig opplæring er vi bevisste på å inkludere dem i alle sosiale sammenhenger. Vi gjør ingen forskjell på lærlinger og faste ansatte.
Selv om det krever ressurser for å gi dem nødvendig oppfølging og et best mulig læreløp, får vi en langt større verdi i retur, påpeker Henriette.
– Gjennom læretiden kan vi både sørge for at de unge blir faglig sterke og forme dem i tråd med våre verdier. På den måten får vi stadig tilført ny kompetanse og nye impulser som drar oss videre.
I tillegg til inntaket av lærlinger tar vi inn elever fra Vg1 og Vg2 i praksis, som er en gyllen anledning for elevene til å bli kjent med bedriften – og forhåpentligvis bli fristet til å søke læreplass.
– Vi arrangerer også åpen dag for 10.-klassinger om høsten sammen med Caverion, Leif Grimsrud og Veidekke. Her får elevene en unik sjanse til å utforske de mange spennende karrieremulighetene som finnes i Haldens næringsliv.
Er synlig på mange arenaer
Å være aktive og synlige utenfor eget hus er også en viktig del av rekrutteringsstrategien til Mekanisk Service Halden, og karriereteamet takker ja til det meste de blir forespurt om dersom det handler om å snakke opp yrkesfag.
– Skal vi kunne påvirke ungdommene til å velge yrkesfag, og helst innen mekanisk industri, er vi nødt til å komme inn på ungdomsskolene og informere om alle mulighetene det gir før de velger yrkesretning. Dette er etterspurt fagkompetanse hvor man nærmest er sikret jobb etter læretiden, og yrkene egner seg like godt for gutter som jenter.
Jentene i karriereteamet er blant annet med som veiledere i Ungt Entreprenørskap, og de er invitert med i det treårige Interreg‑prosjektet «Framtidstro» i regi av INSPIRIA science center som skal hjelpe ungdom til å se fremtidens bærekraftige arbeidsliv.
– Til høsten skal vi også være med i en pilot initiert av Halden Næringsutvikling sammen med andre industribedrifter, hvor vi sammen skal profilere yrkesfag for kommunens niendeklassinger.
– Fremoverlente og innovative!
Østfold fylkeskommunes rådgiver Unni Skorpen er begeistret over det målrettede rekrutteringsarbeidet karriereteamet hos Mekanisk Service Halden forteller om.
– Dette er en svært fremoverlent og innovativ lærebedrift som har satt rekruttering til yrkesfag i system. Gjennom sitt årshjul med ulike aktiviteter ivaretar de rekrutteringen til egne rekker, samt fremmer yrkesfag og synliggjør bredden i valg og muligheter som ligger i industri‑ og teknologifagene, sier hun.
Derfor er det lønnsomt å være lærebedrift
Ifølge Statistisk sentralbyrå vil Norge mangle mellom 70.000 og 100.000 fagarbeidere fram mot 2035, noe som bekrefter at det vil bli en stadig tøffere kamp om fagkompetansen. Skal bedriftene være konkurransedyktige og på sikt levedyktige, er den sikreste måten å rekruttere på gjennom lærlingordningen.
Godkjente lærebedrifter mottar tilskudd fra staten for å dekke opplæringskostnader. Å være en lærebedrift viser at bedriften tar samfunnsansvar og bidrar til å utdanne fremtidens fagarbeidere, og kan dessuten gi konkurransefortrinn i offentlige anbud der lærlingordning er krav.
