De siste årene har Østfolds største jobbintervju foregått på Inspiria i Sarpsborg. Men på bakgrunn av tilbakemeldinger fra deltakerne, har arrangøren valgt å flytte både dato og sted.
– Det var et sterkt ønske om å starte formidlingsprosessen tidligere på året, da mange bedrifter og kandidater på det tidspunktet allerede hadde funnet sammen. Ved å legge det til Årvoll konferansesenter, får vi i tillegg bedre plass og muligheter til å vokse ytterligere. Sist samlet vi nesten 1000 Vg2-elever og over 80 bedrifter, og vi håper og tror på enda flere i januar.
Kan sikre deg framtidig kompetanse
Hvorfor bør bedriftene møte opp på dette treffet med elevene som er på vei ut i yrkeslivet? Jo, her har de alle muligheter til å finne sin framtidige kompetanse, påpeker læreplassjegerne. Allerede i juni sendte de ut «Save the date» til bedriftene, og i november vil de motta påmeldingen til arrangementet – som er helt gratis være med på.
– Her er det plass til alle – det være seg bedrifter med to ansatte eller store børsnoterte selskaper – og innen de fleste lærefag. Det eneste kriteriet vi setter, er at de ønsker å knytte til seg en eller flere lærlinger. Deltakelse viser at bedriften er aktiv, inkluderende og opptatt av rekruttering i regionen. Det gir økt kjennskap blant unge, jobbsøkere og samarbeidspartnere – både i næringslivet og offentlig sektor.
I forkant av arrangementet vil fag- og yrkesopplæring i Østfold fylkeskommune besøke alle de videregående skolene og gjennomføre foredraget «Veien til læreplass».
– Vi ønsker å forberede eleven og snakker blant annet om hva som vil skje under arrangementet og hvilke forberedelser de bør gjøre i forkant, forteller Katrine.
Er du bedrift?
Elevene vil ha med seg en cv/søknad som de vil levere til de bedriften de har et speed-intervju med. På denne måten får bedriftene møte mange potensielle ansatte på én dag, i stedet for å bruke tid og ressurser på individuelle prosesser.
– Å få inn ung arbeidskraft kan tilføre nye tankesett, og bli en viktig ressurs for videre vekst og utvikling for bedriften. Dessuten kan du sikre at ikke de største talentene havner hos konkurrentene!
Mange større bedrifter trenger lærlinger i flere ulike fag. Det ideelle for dem, er å ha flere representanter tilstede for å kunne møte flest mulig.
– Ved å delta viser bedriften at den investerer i lokalsamfunnet og ønsker å bidra til at flere kommer i arbeid. Det styrker både regionens arbeidsliv og bedriftens egen rolle som ansvarlig aktør. Østfold har et voksende behov for kompetanse innen mange fagområder. Bedrifter som deltar aktivt i slike initiativ, stiller sterkere i konkurransen om framtidige arbeidstakere.
Forplikter deg ikke
Katrine minner også om at inntak av lærlinger ikke forplikter bedriften å ansette dem etter endt læretid, men at det gir dem en gyllen anledning til å kunne forme dem i tråd med bedriftens filosofi og kultur og sikre påfyll av kompetanse.
– Rekruttering er mer enn ansettelser. Det handler også om å bygge kultur, identitet og langsiktige relasjoner til mennesker som kan bli viktige ressurser i framtiden!
Det som kanskje også er viktig å få med er at arrangementet er gratis!
