En god start, er å ta inn lærlinger!
Det sier læreplassjegerne Katrine Gustavsen, Rina Østenby-Thorkildsen og Hans-Einar Rustøy Hansen.
Les også: Jobber aktivt på mange arenaer
Les også: Bli med på Østfolds største jobbintervju!
3. mars er siste frist for å søke formidling til læreplass via VIGO, mens bedriftene har kandidatene tilgjengelige ytterligere et par uker ut i mars måned. Det er med andre ord ingen god grunn til å vente med prosessen, verken for de som ønsker læreplass og bedriftene som vil sikre seg gode lærlinger.
– Mange unge har allerede sendt søknader om læreplass til flere bedrifter. De bedriftene som ikke er tidlig på ballen, risikerer at den ideelle kandidaten signerer kontrakt med en annen bedrift – kanskje en konkurrent. Jo tidligere man er ute, desto flere er det å plukke i, påpeker læreplassjegerne.
Toget står på perrongen
Hvert år søker ca. 1.100 elever fra 185 ulike lærefag læreplass i Østfold. Skal de lykkes med å finne «sin» bedrift, betinger det tilstrekkelig antall plasser tilgjengelige i næringslivet.
– Vi trenger lærebedrifter av alle størrelser og i alle fag – også enkeltpersonsforetak – og vi tror at bedriftene nå forstår at det vil bli en tilspisset kamp om fagkompetanse i tiden framover.
Ifølge Statistisk sentralbyrå vil Norge mangle mellom 70.000 og 100.000 fagarbeidere fram mot 2035, som bekrefter at det vil bli en stadig tøffere kamp om fagkompetansen innen en rekke yrker.
– Skal bedriftene være konkurransedyktige – og på sikt levedyktige – er den sikreste måten å rekruttere på gjennom lærlingordningen. Det toget står på perrongen nå!
Slik blir du en lærebedrift
Har du planer om å ta inn lærlinger, lærekandidater eller kandidater for fagbrev i bedriften, må den være godkjent som lærebedrift. En enkel prosess som læreplassjegerne kan bistå deg med.
– Vi kommer gjerne ut til bedriften og tar en uformell, innledende prat hvor vi informerer om hva det innebærer å være en lærebedrift. Det er ingen plikt å ta inn lærling(er) selv om man blir godkjent som lærebedrift, understreker de.
Å være lærebedrift kan derimot gi både et økonomisk, faglig og omdømmemessig løft.
Tilgang til fremtidige fagarbeidere: Bedriften får muligheten til å forme og utvikle lærlinger til å bli dyktige fagarbeidere som passer inn i bedriftens kultur og behov. Det kan bidra til å sikre rekruttering og redusere behovet for eksterne ansettelser.
Lavere lønnskostnader: Godkjente lærebedrifter mottar tilskudd fra staten for å dekke opplæringskostnader. Lærlinger har lavere lønn enn ferdig utdannede fagarbeidere, noe som kan redusere lønnskostnadene.
Positivt omdømme: Å være en lærebedrift viser at bedriften tar samfunnsansvar og bidrar til å utdanne fremtidens fagarbeidere. Det kan styrke omdømmet overfor kunder, samarbeidspartnere og offentlige instanser.
Ny kunnskap: Lærlinger kan bidra med ny kunnskap, nye ideer og en oppdatert forståelse av faget.
Konkurransefortrinn: Mange offentlige kontrakter og anbud krever at bedriften er en godkjent lærebedrift. Det kan gi konkurransefortrinn i bransjer hvor det er krav om lærlingeordninger. Nå har i tillegg regjeringen skjerpet kravene til bruk av lærlinger når bedrifter skal jobbe for det offentlige. Offentlig sektor kjøper varer og tjenester for rundt 780 milliarder kroner i året, og har dermed stor innkjøpsmakt. Lærlingklausulen skal sikre at bedriftene som får offentlige kontrakter må ha lærlinger.
Tar samfunnsansvar: Bedriften deltar aktivt i utdanningen av nye fagfolk og sørger for at bransjen har nok kvalifiserte arbeidere i fremtiden.
Ingen krav til ansettelse
Det er heller ikke krav til at lærlinger skal få fast stilling etter endt læretid, slik sett løper ikke bedriftene noen risiko om ikke lærlingen tilfredsstiller bedriftens forventninger. Mange lærekontrakter ender heldigvis i faste stillinger, nettopp fordi bedriftene får god tid til å danne seg et bilde av hvilken ressurs lærlingene utgjør i løpet av disse to årene.
– Vi oppfordrer alle bedriftene til å ta søkerne godt imot. Dette er for det aller meste sårbar ungdom som aldri har vært ute i arbeidslivet tidligere. Dessverre er det mange som blir gående lenge og vente på svar på søknaden, som gjør dem ennå mer usikre – og i verste fall blir de stående uten læreplass. Med et underskudd på fagarbeidere som blir stadig større, trenger vi dem alle!
Jobber aktivt på mange arenaer
Læreplassjegerne er et initiativ i Østfold fylkeskommune, som jobber for å skaffe lærlingeplass til ungdom som har fullført den teoretiske delen av yrkesfaglig utdanning, men som mangler en lærlingplass for å fullføre fagbrevet.
Jegerne jobber aktivt med bedrifter for å motivere og legge til rette for at flere tar inn lærlinger, de gir veiledning og støtte til ungdom som står uten lærlingplass og de jobber for bedre rammebetingelser og støtteordninger for lærlinger og lærebedrifter.
– De unge har imidlertid selv et ansvar for å finne en egnet lærebedrift, påpeker de, og minner om at pårørende er viktige støttespillere i denne fasen.
Katrine, Rina og Hans-Einar har alle bredt kjennskap til det lokale næringslivet, og samarbeider tett med fag- og interesseorganisasjonene både på næringslivets og arbeidstakernes side.
– Med et fagbrev har de unge masse muligheter for en trygg og god jobb og en spennende yrkesvei videre, og kan bygges på via fagskole eller realkompetanse mot et mesterbrev. Fagbrev åpner også muligheten til høyere utdanning for de som ønsker det, uten å måtte gå veien om studiekompetanse.
De er naturlig nok spente på hvor mange av søkerne i årets kull som får signert lærekontrakt, men håper den gode trenden fra i fjor fortsetter.
– I 2024 fikk 88,6 prosent av søkermassen læreplass, som er en økning på fem prosent fra året før. Da må både bedriftene og vi, samt kandidatene og deres pårørende, legge seg ordentlig i selen. Sammen kan vi bidra til å sikre et godt og blomstrende arbeidsliv i Østfold!
Bli med på Østfolds største jobbintervju og finn din kommende arbeidskraft!
Læreplassjegerne gjentar suksessen og inviterer eksisterende og potensielle lærebedrifter til å møte ungdommer som er på søken etter en læreplass. En «blind date», som kan gi deg en perfekt match!
Østfolds største jobbintervju finner sted på Inspiria Science Center i Sarpsborg 9. april. Hit kommer 1.000 ungdommer på vei mot yrkeslivet.
– Her vil det bli arrangert speed-dater mellom bedriftene og ungdommene. Det gir bedriftslederne en helt annen mulighet til å danne seg et inntrykk av den potensielle lærlingen enn om de får en søknad på mail. Her kan de håndplukke kandidater som matcher bedriftens krav og forventninger.
Målet med arrangementet er nettopp at elever skal komme i kontakt med næringslivet, og som forhåpentligvis vil resultere i at flere tegner en lærekontrakt.
– Mange bedrifter har deltatt på alle de tidligere samlingene, og som også er påmeldt i år fordi de har gode erfaringer med en slik møteplass. Det er det plass til flere, og her bør man kjenne sin besøkelsestid for å sikre bedriftens framtidige arbeidskraft, understreker læreplassjegerne.
