Historien begynner i 1981, da Marianne møtte kjærligheten i hjembyen Ålesund – en drammenser som året etter ble årsaken til at hun selv flyttet til Elvebyen. Siden den gang har hun vært en del av byens liv, og i dag veksler hun uanstrengt mellom ålesundsk og drammensdialekt, avhengig av hvem som ringer – men drammenser, det har hun blitt.
To fulltidsjobber – i 26 år
Marianne er i dag 65 år, trebarnsmor og bestemor. Hun er også en etablert og respektert aktør i Drammens næringsliv. Med 18 ansatte, hovedsakelig kvinner fra Polen, har Mconsult Renhold AS utviklet seg til å bli en av de større aktørene innen profesjonelt renhold i regionen.
Det mange kanskje ikke vet, er at Marianne i årevis kombinerte driften av Mconsult med en full stilling som hjelpepleier. Fra 1997 til hun gikk av med pensjon i 2023, arbeidet hun i 100 prosent stilling ved Bo7 – tidligere kjent som Natthjem – et tilbud for rusavhengige og bostedsløse drevet av Drammen kommune. Hun jobber der fortsatt som vikar.
– Jeg kunne aldri gi slipp på det arbeidet. Det var meningsfullt og viktig, sier hun.
Fra brakker til Bragernes Torg
Mconsult ble etablert som enkeltpersonforetak etter at Marianne tok på seg renhold av brakker for en bekjent ved Montér i Stabekk. Senere ble selskapet omdannet til aksjeselskap, og oppdragsmengden vokste raskt – først én restaurant, så to, så fem. Goggen og Jonas B. var to av disse, og er fortsatt Mconsults kunder. I dag leverer Mconsult renholdstjenester til restauranter, klinikker, kontorbygg og borettslag i Drammen og omegn, samt større prosjekter i Oslo og Vestfold.
– Vi har blant annet hatt ansvar for hovedvasken av NAV-huset i Drammen for Midt-Norge Entreprenør og klargjøring av kontorer i Bragernes Torg 1 for Betonmast, forteller Marianne.
Under pandemien, da mange restauranter måtte stenge, klarte Mconsult likevel å holde hjulene i gang – blant annet på grunn av en ordre med Bama og storvask på 50.000 kvadratmeter.
Tillit, trivsel og lojalitet
Nøkkelen til suksessen ligger ifølge Marianne i tre verdier: pålitelighet, fleksibilitet og nøyaktighet – kombinert med stor grad av medbestemmelse for de ansatte.
– Tre av jentene har vært med siden starten, og flere av våre ansatte har rekruttert sine egne kolleger. Det skaper et sterkt fellesskap, trivsel og høy arbeidsmoral. Verdien i selskapet er de ansatte. Uten dem er firmaet lite verdt, sier hun.
Sykefraværet i bedriften ligger stabilt under tre prosent – et tall som vitner om engasjerte ansatte og et sunt arbeidsmiljø. Refsnes har heller aldri måttet permittere noen, ikke engang under pandemien.
