Det sier LO Østfolds Shagith Jeyaranjan og Ümmü Aylin Cukurova, som i år skal dele på ansvaret med å lede sommerpatruljen. Ümmü er tilbake i jobben som faglig ungdomssekretær etter nær ett år i foreldrepermisjon, mens Shagith har vikariert i hennes fravær.
Han startet i vikariatet kort tid før fjorårets sommerpatrulje, og fikk således en svært bratt læringskurve – men løste oppgavene på imponerende vis.
– Det var en ny erfaring for meg, men jeg hadde deltatt to ganger tidligere, så jeg visste jo hva patruljeringen gikk ut på. Dessuten hadde jeg et godt team rundt meg som jeg kunne lene meg på, og sammen løste vi det på en god måte. De erfaringene jeg gjorde i fjor, har jeg tatt med meg inn i årets planlegging.
At han nå får med seg Ümmü, setter han stor pris på.
– Jeg blir værende i engasjementet til over sommeren, og det er naturlig at vi deler på oppgavene. Det er et stort apparat i sving før og under sommerpatruljen, og sammen vil vi styrke gjennomføringen av aktivitetene.
Også Ümmü mener dette er en smidig og god måte å løse hennes tilbakekomst på.
– Overlappingen bidrar til en myk overgang for meg, og det er det beste for alle parter at Shagith får bidra til å fullføre de oppgavene han er i gang med. Så får jeg være en god hjelp og støtte den første tiden.
En lang og viktig tradisjon
Østfold var første LO-region i landet til å etablere sommerpatruljen i 1984, og årets patrulje er den 42. i rekken. Dette er med andre ord en svært godt innarbeidet og viktig tradisjon i organisasjonen.
Hensikten med sommerpatruljen er å informere ungdommer om pliktene og rettighetene i arbeidslivet, organisere flere ungdommer i et LO-forbund, og hjelpe ungdommer som har utfordringer i jobben sin.
Sommerjobben er for mange det aller første møtet med jobb, arbeidsgiver og regelverk. Mange unge mangler kunnskap om hvilke rettigheter de faktisk har i arbeidslivet, og kan være sårbare for utnyttelse eller dårlige arbeidsvilkår.
– Det er også naturlig at mange kvier seg for å ta opp arbeidsrelaterte spørsmål med sjefen. Da er sommerpatruljen en god støtte, sier de.
En snill patrulje
De aller fleste bedriftene har ting på stell, men hvert år kommer patruljen over arbeidsforhold som må påpekes.
– Er det snakk om mindre avvik, tar vi det direkte med arbeidsgiveren. Vi kommer også over tilfeller der sommervikarer ikke får feriepenger, har for få pauser eller jobber flere timer enn det som er lov i forhold til alderen deres.
– Gjelder det mer alvorlige forhold hvor vikarer blir utnyttet og som ikke lar seg løse på stedet, tar vi det videre til det respektive forbundet, eventuelt Arbeidstilsynet og andre tilsynsmyndigheter som følger det opp gjennom sine kanaler, sier Shagith.
– Vi er avhengige av at de aktuelle vikarene ønsker at vi tar saken videre. Vi presser ikke gjennom noe, supplerer Ümmü. – Vi er en «snill» patrulje som ønsker det beste for både bedriften og de ansatte. Mange ledere er også glade for at de blir gjort oppmerksom på at de bryter arbeidsmiljøloven uten å være klar over det.
– Be om arbeidskontrakt!
Begge presiserer viktigheten av at ungdommene ber om en arbeidskontrakt med all nødvendig informasjon før de starter i jobben.
– Den skal inneholde arbeidsforholdets varighet, lønn og tillegg, arbeidstid, pauser, type arbeid osv. Sommervikarer har også krav på lønn under opplæring, og det er et område hvor enkelte arbeidsgivere dessverre forsøker å utnytte dem.
De understreker også at de ikke er ute etter å «ta» arbeidsgivere, og sier de stort sett blir tatt godt imot.
– Vi snakker med nærmeste leder/ansvarlig ved ankomst, og de aller fleste ønsker oss velkommen. Det er heldigvis langt mellom hver gang vi blir nektet adgang.
Færre jobber å velge i
Shagith ser derimot en trend i arbeidslivet han ikke liker, og som han håper arbeidsgiverne tar inn over seg.
– Det blir stadig vanskeligere å få sommerjobb for de unge, fordi det er færre jobber å søke på da bedrifter velger å løse behovet internt. Sommerjobbene bidrar til at ungdommen finner sin yrkesretning og raskere kommer ut i arbeidslivet. Det gagner også næringslivet. Derfor vil jeg oppfordre sterkt til at bedriftene ser nytteverdien både på kort og lang sikt ved å inkludere sommervikarer på en god måte!
5 tips til deg som har sommerjobb
Skriftlig arbeidskontrakt
Du skal alltid ha en kontrakt som beskriver arbeidstid, lønn, arbeidsoppgaver og varighet. Dette gir deg trygghet hvis det oppstår uenighet.
Betalt opplæring
Tid du bruker på opplæring og kurs i jobben skal som hovedregel betales. Du skal ikke jobbe gratis for å “lære”.
Overtidsbetaling
Jobber du mer enn avtalt arbeidstid, har du krav på ekstra betaling (overtidstillegg). Dette gjelder selv om det bare er noen timer ekstra.
Verneutstyr
Arbeidsgiver skal sørge for nødvendig utstyr som hjelm, hansker eller annet beskyttelsesutstyr. Det er viktig for å unngå skader.
Medlemskap i fagforening (LO-forbund)
Som medlem kan du få hjelp og råd hvis du har problemer på jobb, og støtte til å passe på rettighetene dine.
Fakta LO:
- Norges største arbeidstakerorganisasjon med over en million medlemmer, hvorav 60.000 har tilhørighet i Østfold
- Spiller en sentral rolle i den norske modellen for trepartssamarbeid mellom arbeidsgivere, arbeidstakere og myndighetene
- Består av 23 tilsluttede fagforbund
- Organiserer ca. 60.000 tillitsvalgte
- Medlemmer får tilgang til en rekke rabatter gjennom LO Favør
- Regionen Østfold består av fem lokalorganisasjoner som dekker ulike geografiske områder
